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 相比死磕“铁饭碗”有不少
 为缓解毕业生就业压力频频
 实践经验成为竞争优势“工
 供需精准对接进一步拓宽毕

为缓解毕业生就业压力频频出台促就业政策措施
 
时间:2022-08-02 19:26       来源:未知      查看次数:


  一名互联网企业招聘负责人也告诉记者,相比“大厂”,一些中小企业更倾向于招聘成熟人才,有的乃至本年没有招聘应届毕业生的计划。
  
  为缓解毕业生工作压力,浙江一再出台促工作方针措施。
  
  就在7月,省委安排部、省人力社保厅等17部分联合发布《关于进一步做好高校毕业生等青年工作创业工作的通知》,要求今明两年国有企业继续拿出不少于50%的新增岗位招聘高校毕业生;政府投资开发的创业载体安排30%左右场地,免费向高校毕业生创业者供给。
  
  “对有工作志愿但未工作的毕业生,供给‘131’免费服务,即1次职业指导、3次岗位引荐、1次职业培训和工作见习机会。”省人力社保厅相关负责人说。
  
  本年6月,杭州针对高校毕业生调整落户方针,下降人才落户门槛,让大学生“先落户后工作”。
  
  多位专家表明,在浙江,工作其实没那么难。这不仅靠有关部分积极作为,也离不开高校千方百计为学生发明更好工作条件。
  
  浙江农林大学工作指导服务中心主管宣丰敏介绍,企业不方便大规模进入校园招聘的,学校就让学生点对点进企业。本年该校安排毕业生展开职场体会行活动,造访吉利控股集团、海康威视等企业,并请相关高级专业技术人员、人力资源管理人员担任学生生涯规划与工作指导校外导师,全年为学生供给100屡次个性化工作指导与职业咨询服务。
  
  在浙大宁波理工学院,针对毕业生工作困惑,学校“把车间搬进讲堂”,与一些企业联合培养学生实操才能,并打造“知言工作室”大学生“语商”质量提高渠道,强化学生表达才能。该校团委业务副主管陈艳说,从学生入校到离校,学校施行全过程职业生涯规划、工作指导等,提早增强学生工作认识。
  
  很多“云招聘”则进一步拓宽了毕业生的工作渠道——湖州推出“放心来湖州”小程序,创新人岗信息智能匹配、人才在线沟通、预约面试等功能;象山启动云端政校对接,县委书记、县长连线高校“直播带岗”,招引1600余名大学生参与线上招聘,工作较去年同期不降反增……
  
  浙江师范大学为7000多名毕业生设置“网络面试直播间”,网络稳定、无人打扰,装备化妆台、职业装,帮助学生给用人单位留下更好的第一印象。
  
  跟着疫情总体形势好转,线下招聘会也连续重启。目前,浙江正继续展开高校毕业生系列招聘活动,各县(市、区)每周至少举办1场,已向高校毕业生推出各类岗位260余万个。
 
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